Pengaruh Turnover Intention, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mama Mega Mandiri Sanggau Kalimantan Barat
Penulis : TRI MELIYANTI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara Turnover Intention, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mama Mega Mandiri Sanggau Kalimantan Barat, Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dari populasi sebanyak 219 karyawan dipilih menjadi 69 karyawan yang menjadi sampel sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji Statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis data menujukan bahwa pada variabel turnover intention tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji pada variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji pada variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Turnover intention, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kelemahan pada penelitian ini yaitu variabel yang digunakan dalam penelitian belum mewakili semua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan keterbatasan sampel bisa mengarah pada keterbatasan generalisasi hasil penelitian. Saran dari peneliti untuk PT Mama Mega Mandiri Sanggau Kalimantan Barat adalah perusahaan dapat melakukan evaluasi secara berkala mengenai kinerja karyawan, survei rutin untuk memahami kebutuhan dan harapan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara Turnover Intention, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mama Mega Mandiri Sanggau Kalimantan Barat, Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dari populasi sebanyak 219 karyawan dipilih menjadi 69 karyawan yang menjadi sampel sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji Statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis data menujukan bahwa pada variabel turnover intention tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji pada variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, hasil uji pada variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Turnover intention, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kelemahan pada penelitian ini yaitu variabel yang digunakan dalam penelitian belum mewakili semua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan keterbatasan sampel bisa mengarah pada keterbatasan generalisasi hasil penelitian. Saran dari peneliti untuk PT Mama Mega Mandiri Sanggau Kalimantan Barat adalah perusahaan dapat melakukan evaluasi secara berkala mengenai kinerja karyawan, survei rutin untuk memahami kebutuhan dan harapan karyawan.