Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Studi Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Pontianak
Penulis : FLORUS KURNIASA
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh disiplin kerja Studi Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Pontianak. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 95 karyawan pada departemen area operation dan development. data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. teknik analisis data menggunakan uji statistic deskriptif, uji model pengukuran atau outher model, uji model structural atau inner model, pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan smart pls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian disiplin kerja tidak bepengaruh terhadap kinerja karyawan. Punishment bepengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Punishment bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. reward tidak bepengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh disiplin kerja Studi Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Pontianak. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 95 karyawan pada departemen area operation dan development. data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. teknik analisis data menggunakan uji statistic deskriptif, uji model pengukuran atau outher model, uji model structural atau inner model, pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan smart pls 3.0. Berdasarkan hasil penelitian disiplin kerja tidak bepengaruh terhadap kinerja karyawan. Punishment bepengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Punishment bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. reward tidak bepengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.