Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Dan Determinasi Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pontianak
Penulis : VANESSA ANGELIA RODIA
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi, dan determinasi beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan sampel sebanyak 27 pegawai negeri sipil di BPS Kota Pontianak. Teknik analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS 3 dengan Metode Partial Least Sguare-Struktual Equation Modelling (PLS-SEM). Penelitian ini menggunakan uji Outer Model, uji Inner Model dan uji Hipotesis. Hasil uji path coefficients pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu t-statistik 0,157 < 2> 0,05. Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu t-statistik 3,107 > 2,069 dan p-value 0,001 < 0> 1.0,69 dan p-value 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa 1) Pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) Determinasi beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Determinasi Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi, dan determinasi beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan sampel sebanyak 27 pegawai negeri sipil di BPS Kota Pontianak. Teknik analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS 3 dengan Metode Partial Least Sguare-Struktual Equation Modelling (PLS-SEM). Penelitian ini menggunakan uji Outer Model, uji Inner Model dan uji Hipotesis. Hasil uji path coefficients pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu t-statistik 0,157 < 2> 0,05. Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai yaitu t-statistik 3,107 > 2,069 dan p-value 0,001 < 0> 1.0,69 dan p-value 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa 1) Pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) Determinasi beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Pengembangan Karier, Budaya Organisasi, Determinasi Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai.