Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Mempawah
Penulis : MEIRIN FIRDAMAYANTI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KABUPATEN MEMPAWAH Meirin Firdamayanti NIM. 1922009 Manajemen Institut Bisnis dan Ekonomi Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Mempawah yang disebabkan oleh kurang optimalnya lingkungan kerja dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel terdiri dari 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> t tabel 1,697. Komunikasi (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001 < 0> t tabel 1,697. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 15,372 > F tabel 3,32 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan komunikasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara signifikan. Kata Kunci: lingkungan kerja, komunikasi, kepuasan kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KABUPATEN MEMPAWAH Meirin Firdamayanti NIM. 1922009 Manajemen Institut Bisnis dan Ekonomi Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Mempawah yang disebabkan oleh kurang optimalnya lingkungan kerja dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel terdiri dari 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0> t tabel 1,697. Komunikasi (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,001 < 0> t tabel 1,697. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 15,372 > F tabel 3,32 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan komunikasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara signifikan. Kata Kunci: lingkungan kerja, komunikasi, kepuasan kerja.