PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUNUNG RIJUAN SEJAHTERA
Penulis : APRILYANTI WIDIA RETA
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Gunung Rijuan Sejahtera. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT.Gunung Rijuan Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT.Gunung Rijuan Sejahtera yang berjumlah 120 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil regresi secara parsial uji t diperoleh thitung variabel penelitian yaitu Stres kerja (- 0,582), jika dibandingkan dengan ttabel (2,019) maka nilai thitung lebih kecil dari ttabel. Hal ini menunjukan bahwa variabel Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. sedangkan thitung motivasi kerja (3,883). Jika dibandingkan dengan ttabel (2,019) maka nilai thitung lebih besar dari ttabel. Nilai Adjust R Square sebesar 0, 240 Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 24,0 %. kinerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 76,0 % dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain, yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Gunung Rijuan Sejahtera. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT.Gunung Rijuan Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT.Gunung Rijuan Sejahtera yang berjumlah 120 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 44 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil regresi secara parsial uji t diperoleh thitung variabel penelitian yaitu Stres kerja (- 0,582), jika dibandingkan dengan ttabel (2,019) maka nilai thitung lebih kecil dari ttabel. Hal ini menunjukan bahwa variabel Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. sedangkan thitung motivasi kerja (3,883). Jika dibandingkan dengan ttabel (2,019) maka nilai thitung lebih besar dari ttabel. Nilai Adjust R Square sebesar 0, 240 Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 24,0 %. kinerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 76,0 % dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain, yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan