PENGARUH REWAR DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK)
Penulis : JULIANTI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK ) Julianti Nim. 2022105 Jurusan Manajemen Institut Bisnis dan Ekonomi Indonesia ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi (Studi Pada PDAM Tirta Khatulistiawa Pontianak). Pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 199 karyawan. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. jenis penelitian yang digunaka deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriftif, uji model pengukuran atau outer model, uji model structural atau inner model, pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK ) Julianti Nim. 2022105 Jurusan Manajemen Institut Bisnis dan Ekonomi Indonesia ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi (Studi Pada PDAM Tirta Khatulistiawa Pontianak). Pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh dan diperoleh sampel penelitian berjumlah 199 karyawan. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. jenis penelitian yang digunaka deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan uji statistik deskriftif, uji model pengukuran atau outer model, uji model structural atau inner model, pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.