Pengaruh Penerapan Sanksi, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ichiko Agro Lestari Kabupaten Kubu Raya
Penulis : MELDA
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai visi dan misinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sanksi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ichiko Agro Lestari Kabupaten Kubu Raya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 51 karyawan yang menjadi sampel penelitian, dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan analissis linear berganda dengan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial penerapan sanksi mempunyai hubungan negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mempunyai hubungan positif tetapi tidak signifikan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan penerapan sanksi, komitmen organiasi, dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Penerapan Sanksi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai visi dan misinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sanksi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ichiko Agro Lestari Kabupaten Kubu Raya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 51 karyawan yang menjadi sampel penelitian, dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan analissis linear berganda dengan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial penerapan sanksi mempunyai hubungan negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mempunyai hubungan positif tetapi tidak signifikan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan penerapan sanksi, komitmen organiasi, dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Penerapan Sanksi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.