Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT sumber djantin Pontianak
Penulis : LEO RAHADI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitiaan yang menggunakan metode penelitian kuantitatif penelitian ini dilakukan di PT Sumber Djantin Pontianak, penelitian ini menggunakan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 61 responden bagian produksi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah tekink observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Adapun alat analisis data yang digunakan yaitu itu menggunakan spss statistik 20 dan teknik analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F (uji kelayakan model), uji Hipotesis (uji t), uji koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari peneliti ini menunjukan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y=12.566 + 0.373 X1 + 0.372 X2, untuk uji F didapat Fhitung (25,844) > Ftabel (3,16), artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Untuk uji hipotesis (X1) Diperoleh Thitung (3,254) > Ttabel (2,001), artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Uji hipotesis (X2) diperoleh Thitung (3,543) > Ttabel (2,001), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitiaan yang menggunakan metode penelitian kuantitatif penelitian ini dilakukan di PT Sumber Djantin Pontianak, penelitian ini menggunakan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 61 responden bagian produksi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah tekink observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Adapun alat analisis data yang digunakan yaitu itu menggunakan spss statistik 20 dan teknik analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F (uji kelayakan model), uji Hipotesis (uji t), uji koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari peneliti ini menunjukan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y=12.566 + 0.373 X1 + 0.372 X2, untuk uji F didapat Fhitung (25,844) > Ftabel (3,16), artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Untuk uji hipotesis (X1) Diperoleh Thitung (3,254) > Ttabel (2,001), artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Uji hipotesis (X2) diperoleh Thitung (3,543) > Ttabel (2,001), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.