PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUNUNG RIJUAN SEJAHTERA
Penulis : EMAKULATA TARA LIANDARI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Rijuan Sejahtera. Teori dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan karakteristik individu dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian mengunakan kuantitatif dengan megelolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan. Populasi penelitian seluruh karyawan berjumlah 120 orang dan sampel yang digunakan seluruh karyawan. Teknik analisis data penelitian mengunakan uji f , uji t, dan koefisien determinasi (r square). Hasil regresi secara kelayakan menujukkan statistik f hitung (8,533) > F tabel (3,07) dengan sig (0,000) < 0,05. Artinya variabel indepeden bersama-sama berpengaruh singnifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji t diperoleh t hitung variabel karakteristik individu (-1,920), jika dibandingkan dengan t tabel (1,657) maka nilai t hitung lebih kecil dari t tabel , bawa variabel karakteristik individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sedakan t hitung lingkungan kerja (3,798). Jika dibandikan dengan t tabel (1,657) maka nilai t hitung lebih besar dari t tabel . Nilai Koefisien determinasi (R Square) 0, 128. Hasilya variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 12,8% kinerja kaeyawan dipengaruhi oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 11.8% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Rijuan Sejahtera. Teori dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan karakteristik individu dan lingkungan kerja karyawan. Penelitian mengunakan kuantitatif dengan megelolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan. Populasi penelitian seluruh karyawan berjumlah 120 orang dan sampel yang digunakan seluruh karyawan. Teknik analisis data penelitian mengunakan uji f , uji t, dan koefisien determinasi (r square). Hasil regresi secara kelayakan menujukkan statistik f hitung (8,533) > F tabel (3,07) dengan sig (0,000) < 0,05. Artinya variabel indepeden bersama-sama berpengaruh singnifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji t diperoleh t hitung variabel karakteristik individu (-1,920), jika dibandingkan dengan t tabel (1,657) maka nilai t hitung lebih kecil dari t tabel , bawa variabel karakteristik individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sedakan t hitung lingkungan kerja (3,798). Jika dibandikan dengan t tabel (1,657) maka nilai t hitung lebih besar dari t tabel . Nilai Koefisien determinasi (R Square) 0, 128. Hasilya variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 12,8% kinerja kaeyawan dipengaruhi oleh karakteristik individu dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 11.8% dipengaruhi oleh faktor lain, yang tidak diliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Karyawan