PENGARUH DISIPLIN KERJA, TUNJANGAN KINERJA DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DIREKTORAT SAMAPTA POLDA KALIMANTAN BARAT


Penulis : RIDHO CANDRA PASARIBU
Prodi : S1 Manajemen

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Tunjangan Kinerja Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Direktorat Samapta Polda Kalimantan Barat. Populasi pada penelitian ini yaitu anggota di Direktorat Samapta Kepolisian Daerah Kalimantan Barat sebanyak 581 orang orang dengan menggunakan sampel Random sampling dan sampel penelitian sebanyak 100 orang responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji kelayakan model, regresi linear berganda, uji hipotesis (t), dan koefisien determinasi (R²). Diketahui nilai F hitung yaitu sebesar 43.352>2,70, dan nilai signifikan yaitu sebesar 0.000<0>1,661, dan nilai signifikan yaitu sebesar 0.000<0>1,661, dan nilai signifikan yaitu sebesar 0.029<0,05, maka secara parsial variabel mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Direktorat Samapta Polda Kalbar, atau H3 diterima. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tunjangan Kinerja, Mutasi Kerja dan Kinerja Anggota
 

FILE


Tanggal Publish
13 Feb 2024

Jumlah View
57

Jalan Sultan Hamid II (Ex Tol Kapuas - Landak ) No. 163 Pontianak
Telp : 0561 7075717 . Fax. 0561 6591833
Website : www.ibei.ac.id Email : stiepontianak163@gmail.com

 

Hari Ini : 4
Total : 1769

 

Flag Counter