Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Landak Agro Utama Kecamatan Menjalin
Penulis : DEVITA LESTARI
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai visi dan misinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT Landak Agro Utama (LAU) Kecamatan Menjalin. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 38 karyawan yang menjadi sampel penelitian, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan alat analisis Statistical Package for the Social (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2.149 > ttabel sebesar 2.030 kemampuan kerja memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar -1.128 < ttabel sebesar 2.030. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 2.762 < Ftabel sebesar 3,259. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan.
Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai visi dan misinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT Landak Agro Utama (LAU) Kecamatan Menjalin. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 38 karyawan yang menjadi sampel penelitian, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan alat analisis Statistical Package for the Social (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2.149 > ttabel sebesar 2.030 kemampuan kerja memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar -1.128 < ttabel sebesar 2.030. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 2.762 < Ftabel sebesar 3,259. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan.