Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) ULP SIANTAN


Penulis : APRILA TISA
Prodi : S1 Manajemen

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) ULP SIANTAN. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel secara sampling jenuh, terpilih 60 karyawan pencatat kwh meter. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan menyebarkan kuesioner secara langsung. Analisis data menggunakan uji outer model dan inner model, pengolahan data menggunakan SmartPls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T statistik 3,729 > t tabel 1,67. Hubungan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai T statistik 94,760 > 1,67. Terdapat hubungan tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T statistik 0,465 < 1,67. Dan kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T statistik 0.417 < 1,67.
 

FILE


Tanggal Publish
06 Feb 2024

Jumlah View
107

Jalan Sultan Hamid II (Ex Tol Kapuas - Landak ) No. 163 Pontianak
Telp : 0561 7075717 . Fax. 0561 6591833
Website : www.ibei.ac.id Email : stiepontianak163@gmail.com

 

Hari Ini : 11
Total : 1682

 

Flag Counter