Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Parindu)


Penulis : FRANSISKA NATALIA
Prodi : S1 Manajemen

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam menelitian ini berjumlah 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling dengan total responden 62 pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Parindu. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS-SEM. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN XII Parindu dengan taraf signifikannya 0,720>0,05 yang artinya beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Beban Kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PTPN XIII Parindu dengan taraf signifikannya 0,000 yang artinya beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Parindu dengan taraf signifikannya 0,000 yang artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Beban Kerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan signifikansi beban kerja 0,720>0,05 dan motivasi kerja signifikansi 0,000<0,05 dengan demikian dapat dikatakan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan.
 

FILE


Tanggal Publish
24 Feb 2024

Jumlah View
47

Jalan Sultan Hamid II (Ex Tol Kapuas - Landak ) No. 163 Pontianak
Telp : 0561 7075717 . Fax. 0561 6591833
Website : www.ibei.ac.id Email : stiepontianak163@gmail.com

 

Hari Ini : 4
Total : 1769

 

Flag Counter