PENGARUH BEBAN KERJA DAN EMPOWERMENT LEADER TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII KEBUN PARINDU
Penulis : MARSIANA RITA
Prodi : S1 Manajemen
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Empowerment Leader Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XIII Kebun Parindu. Bentuk penelitian menggunakan Strategi Asosiatif, menggunakan metode Kuantitatif, populasi sampel dituju karyawan pada PTPN XIII Kebun Parindu dengan jumlah responden sebanyak 70, sumber data yang digunakan Data Primer, teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara, pengamatan langsung dan penyebaran angket, teknik analisis data yang digunakan Analisis Deskriptif dengan metode analisis data menggunakan Partial Least Square Path Modeling (PLS – PM). Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel beban kerja mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan (O = 0,113) terhadap variabel produktivitas karyawan. Nilai t-statistik dalam hubungan ini adalah 1,045 < 1> 0.05, dan Variabel empowering leadership mempunyai pengaruh yang signifikan (O = 0,700) terhadap variabel produktivitas karyawan. Nilai t-statistik dalam hubungan ini adalah 7,100 > 1.96, dan nilai p-value 0,000 < 0.05.
Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Empowerment Leader Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XIII Kebun Parindu. Bentuk penelitian menggunakan Strategi Asosiatif, menggunakan metode Kuantitatif, populasi sampel dituju karyawan pada PTPN XIII Kebun Parindu dengan jumlah responden sebanyak 70, sumber data yang digunakan Data Primer, teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara, pengamatan langsung dan penyebaran angket, teknik analisis data yang digunakan Analisis Deskriptif dengan metode analisis data menggunakan Partial Least Square Path Modeling (PLS – PM). Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel beban kerja mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan (O = 0,113) terhadap variabel produktivitas karyawan. Nilai t-statistik dalam hubungan ini adalah 1,045 < 1> 0.05, dan Variabel empowering leadership mempunyai pengaruh yang signifikan (O = 0,700) terhadap variabel produktivitas karyawan. Nilai t-statistik dalam hubungan ini adalah 7,100 > 1.96, dan nilai p-value 0,000 < 0.05.